Ведущий специалист координации разработки ПСД и подготовки производства СМР (инженер)

от 63 843 до 91 400 руб.

Компания "«НК «Роснефть» - Ставрополье»"

Обязанности:

• Сопровождение и контроль исполнения договора на выполнение проектно-изыскательных работ.
• Подготовка необходимых документов для проведения закупочных процедур по выбору подрядных организаций на проектирование и строительство.
• Получение технических условий и исходных данных, а также других разрешений необходимых для проведения работ и проектирования, разработку задания на проектно-изыскательские работы.
• Организация проведение экспертиз проекта (государственной, экологической и др) согласно законодательства.
• Организация разработки проекта планировки и межевания территории.
• Контроль разработки проектно-сметной документации, рабочей документации и т.д.
• Осуществление рассмотрения проектной и рабочей документации на объекты капитального строительства.
• Рассмотрение и выдача проектной документации и рабочей документации в работу.
• Организация авторского надзора за проведением строительно-монтажных работ.
• Проверка полноты заказных спецификаций, опросных листов, исходных технических требований.
• Планирование централизованной комплектной поставки МТР и оборудования на объекты КС (проведение заявочной кампании).
• Формирование первичных заявок на закупку МТР, внесение их в КИС.
• Определение потребности по привлечению внешней организации по строительному контроля (далее – СК), подготовка пакета закупочной документации и заключение договора СК.
• Контроль выполнения контрагентом договорных обязательств по договору внешнего СК, приемка работ и отчетности.

Требования:

• Образование Высшее в области строительства или проектирования
• Знание действующих нормативно-правовых актов в области промышленной безопасности, основные требования к проектной и рабочей документации, НТД в строительстве и эксплуатации, организации строительства.

Условия:

• Умение работать в команде.
• Организационная осведомленность.
• Эффективное решение проблем.
• Самосознание.
• Проактивность.
• Способность оказывать влияние.
• Эффективное принятие решений.

Окончательный уровень оплаты труда определяется по результатам проведенного собеседования.