Менеджер по обучению и развитию персонала

от 55 000 руб.

Компания "Сигнал"

Ставропольский радиозавод «Сигнал» (в составе Государственной Корпорации «Ростех») является одним из основных изготовителей радиоэлектронных устройств для Вооруженных сил Российской Федерации.

Коллектив завода «Сигнал» – это более 2000 человек, свыше 40% из них – начинающие специалисты, средний возраст сотрудников 42 года.

Ежегодный рост численности персонала составляет 200 человек.

Средняя заработная плата по заводу – 70 000 руб.

>> На заводе работает программа поддержки начинающих специалистов, действует институт наставничества

>> На предприятии функционирует лицензированный Учебный Центр, в котором реализуются программы обучения специалистов, позволяющие обучать новых работников по необходимым заводу рабочим профилям.

Чем предстоит заниматься:

• Организация и администрирование процессов обязательного и дополнительного обучения персонала (рабочие, ИТР)
• Ведение документооборота и отчетности по обучению персонала
• Участие в реализации проектов, связанных с направлением обучения и развития персонала
• Участие в организации корпоративных мероприятий и других активностей, способствующих сплочению коллектива предприятия и повышения лояльности
• Сопровождение молодежной политики

Наши требования:

• Опыт в аналогичной должности от 1 года
• Высокие коммуникативные и организационные способности
• Самостоятельность и проактивность: умение работать как независимо, так и в команде, проявлять инициативу, предлагать и внедрять новые идеи
• Опыт работы с HR-аналитикой, отчетностью
• Опытный (продвинутый) пользователь ПК, MS Office (WORD, Excel), Power Point, 1С
• Желание расти и развиваться в личностном и профессиональном плане
• Опыт в организации мероприятий и праздников будет преимуществом
• ТРУДОУСТРОЙСТВО на время отсутствия основного сотрудника (отпуск по уходу за ребенком до 3х лет)

Для Вас работа в ПАО "Сигнал" - это:

• Официальное трудоустройство, соблюдение ТК РФ, "белая" заработная плата, своевременные выплаты, ежегодная индексация заработной платы.
• Дополнительные полугодовые премии, «13 заработная плата». Частичная компенсация оплаты питания и проезда.
• Организация питания сотрудников: столовая на территории предприятия.
• Забота о здоровье сотрудников:
  • наличие бесплатного медицинского центра (оказание медицинской помощи за счет средств работодателя)
  • наличие собственного спортивного комплекса на территории предприятия
  • санаторно-курортное лечение с выгодными условиями для работников предприятия
• Признание опыта, заслуг сотрудников: ежегодно более 300 сотрудников получают награды различных уровней с выплатой денежной премии, самые эффективные работники отмечаются на Доске Почета предприятия.
• Предоставление специальной одежды, средств индивидуальной защиты согласно ТК РФ
• Поддержка материнства и детства (подарки к Новому году, выплаты многодетным работникам, помощь при поступлении детей сотрудников в 1 класс, женщинам при рождении ребенка, а также находящимся в отпуске по уходу за ребенком). Оказание материальной помощи сотрудникам, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях (смерть близкого родственника, тяжелое заболевание и т.д.)
• Возможность корпоративного обучения (тренинги, семинары)
• >> ​​​​​​​Благодарим Вас за интерес к нашей вакансии!

• >> Срок рассмотрения резюме на нашем предприятии - 3 рабочих дня.

  >> Если Ваш профессиональный опыт, квалификация и пожелания по условиям работы и оплаты соответствуют нашим требованиям, то мы свяжемся с Вами в течение указанного срока.

  >> Отсутствие ответа по истечении недели означает, что в данный момент мы не готовы пригласить вас на собеседование, но включаем ваше резюме в резерв. Если в будущем у нас появится подходящая вакансия, возможно, мы предложим ее Вам для рассмотрения.