HR бизнес-партнер

Компания "Бахчинова Людмила Игорьевна"

Нам, в строительную компанию, требуется HR бизнес-партнер, который сможет оказывать поддержку в решении широкого спектра кадровых вопросов, способствуя повышению эффективности работы персонала и развитию организации в целом.

Обязанности:

1. Рекрутмент и подбор персонала - разрабатывать стратегии привлечения и подбора квалифицированных специалистов для компании. Составлять профили должностей, проводить собеседования, а также участвовать в оценке навыков и подборе кандидатов, соответствующих потребностям компании.

2. Разработка и внедрение обучающих программ - заниматься разработкой обучающих программ для сотрудников компании, чтобы повысить уровень квалификации и профессионализма сотрудников, а также способствовать их карьерному росту.

3. Управление производительностью и мотивацией сотрудников - разрабатывать и внедрять системы мотивации и стимулирования сотрудников, проводить оценку производительности и обеспечивать выполнение поставленных целей.

4. Культура и корпоративное обучение - заниматься формированием и поддержанием корпоративной культуры в компании, организовывать мероприятия по командообразованию, а также проводить корпоративное обучение сотрудников.

5. Управление конфликтами и разрешение споров - выступать посредником в разрешении конфликтов между сотрудниками, а также разрабатывать стратегии по предотвращению и урегулированию споров на рабочем месте.

6. Управление изменениями - помогает компании адаптироваться к изменениям внутри и вне организации, прогнозирует и управляет персональными изменениями в компании, помогая сохранить стабильность и эффективность работ.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала.
• Аналитическое мышление на высоком уровне, умение быстро обрабатывать большой поток неструктурной информации, высокий уровень внимательности, умение находить закономерности и делать выводы, из хаоса спокойно можешь сделать порядок.
• Приветствуется опыт работы в аутсорсинговых компаниях.
• Коммуникабельность, открытость, неравнодушие, вовлеченность.
• Ориентация только на результат, не на процесс.
• Наличие стабильного доступа в интернет, наличие ПК и гарнитуры.
• Управление полным циклом наймом.
• Оперативное закрытие вакансий согласно плану подбора.
• Мониторинг уровня заработных плат и корректировка системы оплаты труда в соответствии с рынком труда.

Условия:​​​​​​​

• Возможность работать на удаленке с гибким режимом работы.
• Прозрачную систему мотивации: оклад + KPI по результатам работы.
• Помощь от коллег в адаптации на новом месте и в дальнейшей работе.
• Интересные и сложные задачи с возможностью перехода в другие направления.
• В основном у нас полная удалёнка и график, который точно будет удобен, но мы ценим баланс между полностью удалённой работой и офисом, поэтому предлагаем полную удалёнку с опцией участия в командных встречах в офисе по мере необходимости.
• Заработная плата обсуждается с финальным кандидатом (оклад + KPI).
• Рабочий график в полностью удалённом режиме с 09:00 до 18:00.
• Оформление через самозанятость / ИП, официальное трудоустройство.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя