Заместитель руководителя службы персонала

Описание

Нагорный
Валентин Александрович
специалист по управлению персоналом
+7(928)358-04-30
valna.74@mail.ru
Минеральные Воды, Ставропольский край
Желаемая зарплата: 60 000 рублей
Готовность к
командировкам: Да
Занятость: Полная
График работы: Полный день
ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Переезд: Желателен
Гражданство: Россия
Дата рождения: 11.03.1974 (48 лет)
Пол: Мужской
Семейное положение: Холост
Есть дети: Да
ОБРАЗОВАНИЕ
Учебное заведение: Институт дружбы народов Кавказа
Год окончания: 2009
Факультет: менеджмент
Специальность: бакалавр менеджмента
Форма обучения: Заочная
ОПЫТ РАБОТЫ
Организация: ОАО "РЖД"

Должность: Ведущий специалист по управлению персоналом
Период работы: c 10.2005 по настоящее время (16 лет и 7 месяцев)
Должностные
обязанности и
достижения: 2. Основные задачи и функции
2. Функции: система управления кадрами по
Минераловодской дистанции гражданских
сооружений, контролирует правильное применение
трудового законодательства
2.1. Возглавляет работу по комплектованию
предприятия кадрами рабочих, служащих и
специалистов требуемых профессий, специальностей и
квалификации в соответствии с целями, стратегией и
профилем предприятия, изменяющимися внешними
внутренними условиями его деятельности,
формированию и ведению банка данных о
количественном и качественном составе кадров, их
развитии и движении.
2.2. Организует разработку прогнозов, определение
текущей потребности в кадрах и источниках ее
удовлетворения на основе изучения рынка труда,
установления прямых связей с учебными заведениями
и службами занятости, контактов с предприятиями
аналогичного профиля, информирования работников
внутри предприятия об имеющихся вакансиях,
использования средств массовой информации для
помещения объявлений о найме работников.
2.3. Осуществляет работу по подбору, отбору и
расстановке кадров на основе оценки их
квалификации, личных и деловых качеств,
контролирует правильность использования
работников в дистанции.
2.4. Обеспечивает прием и расстановку молодых
специалистов и молодых рабочих в соответствии с
полученной в учебном заведении профессией и
специальностью, совместно с руководителями
дистанции организует проведение их стажировки и
работы по адаптации к производственной
деятельности.
2.5.Осуществляет планомерную работу по созданию
резерва для передвижения руководителей и
специалистов, обучение на специальных курсах,
стажировка на соответствующих должностях.
2.6 Организует проведение аттестации работников
предприятия, ее методическое и информационное
обеспечение, принимает участие в анализе
результатов аттестации, разработке мероприятий по
реализации решений аттестационных комиссий,
определяет круг специалистов, подлежащих
повторной проверке.
2.7. Участвует в разработке систем комплексной
оценки работников и результатов их деятельности,

служебно-профессионального продвижения
персонала, подготовке предложений по
совершенствованию проведения аттестации.
2.8. Организует своевременное оформление приема,
перевода и увольнения работников в соответствии с
трудовым законодательством, положениями,
инструкциями и приказами руководителя
предприятия, учет личного состава, выдачу справок о
настоящей и прошлой трудовой деятельности
работников, хранение и заполнение трудовых книжек,
ведение установленной документации по кадрам.
2.9. Подготавливает материал для представления
персонала к поощрениям и награждениям.
2.10. Обеспечивает подготовку документов по
пенсионному страхованию, подготовку необходимых
документов для назначения пенсий работникам
предприятия.
2.11. Проводит работу по обновлению научно-
методического обеспечения кадровой работы, её
материально-технической и информационной базы,
внедрению современных методов управления кадрами
с использованием автоматизированных подсистем
«ЕК АСУТР», ЕК АСУТР\Инфо-система управления
персоналом (ИСУП)\Кадровый резерв, АИС «ЛЬГОТЫ»,
АСУ СКЦ, Единой системе идентификации и
аутентификации (ЕСИА), системы HR РМР, «Сводной
кадровой отчетности» , созданию банка данных о
персонале предприятия, его своевременному
пополнению, оперативному представлению
необходимой информации пользователям.
2.12. Проводит работу по НПФ «Благосостояние».
2.13. Контролирует исполнение начальниками участков
и отделов законодательных актов и постановлений
правительства, приказов и распоряжений
руководителя предприятия по вопросам кадровой
политики и работы с персоналом.
2.14. Контролирует оформление графиков отпусков
работников дистанции в соответствии с трудовым
законодательством;
2.15. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в
области занятости, соблюдения порядка
трудоустройства работников, предоставления им
установленных льгот и компенсаций.
2.16. Проводит систематический анализ кадровой
работы на предприятии, разрабатывает предложения
по её улучшению.
2.17. Контролирует табельный учет, составление и
выполнение графиков отпусков, состояние трудовой
дисциплины на участках дистанции , соблюдение
работниками правил внутреннего трудового
распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает

мероприятия по укреплению трудовой дисциплины,
снижению текучести кадров.
2.18. Осуществляет учет и оформляет больничные
листы по нетрудоспособности работников.
2.19. Ведет воинский учет и предоставляет сведения о
приеме, перемещении и увольнении военнообязанных
в ВУБ, билетную группу, в отдел социального
обеспечения.
2.20. Обеспечивает выдачу служебных удостоверений и
ж/дорожных билетов.
2.21. Обеспечивает составление установленной
отчетности по учету личного состава и работе с
кадрами с использованием автоматизированных
подсистем «ЕК АСУТР», «Сводной кадровой
отчетности».
2.22. Участвуют в составе рабочей группы:
в определении целей применения технологий
бережливого производства;
в разработке план-графика по внедрению технологий
бережливого производства;
в идентификация потоков создания ценности,
потребностей потребителей, описании и анализе
потоков создания ценностей;
в разработке и реализации мероприятий, проектов
улучшений, направленных на снижение
производственных издержек;
в разработке необходимой документации, изменений
в действующей документации, с целью
стандартизации изменений, внедряемых в рамках
проекта;
в организации обучения персонала методам и
инструментам бережливого производства;
в проведении анализа эффективности реализованных
мероприятий, оценке полученного эффекта от
применения технологий бережливого производства;
в формирование и представление отчетности о ходе
выполнения мероприятий бережливого производства.
Языки: английский, начальный
Дополнительная
информация: Повышение квалификации:
в 2016 г. КОРПОРАТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ОБУЧЕНИЯ И
РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
в 2016 г. ПРОЦЕССНЫЙ ПОДХОД В УПРАВЛЕНИИ
ПЕРСОНАЛОМ
в 2018 г. СИСТЕМА ЕДИНЫХ КОРПОРАТИВНЫХ
ТРЕБОВАНИЙ К ПЕРСОНАЛУ
в 2020 г. КАК ЭФФЕКТИВНО ДЕЛЕГИРОВАТЬ
ПОЛНОМОЧИЯ

КАК ПРАВИЛЬНО КРИТИКОВАТЬ СОТРУДНИКА
в 2020 г. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБРАБОТКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ
БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ В ОАО
"РЖД"
в 2021 г. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ И ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ
КОРРУПЦИИ В ОАО "РЖД". ОБЩИЙ КУРС в 2019г.