HR-менеджер

Работа по основным направлениям: подбор, адаптация, корпоративная культура, обучение, формирование кадрового резерва. Самостоятельное ведение проектов по подбору. Активный поиск и подбор водителей в соответствии с квалификационными требованиями, . Участие в проведение аттестации сотрудников, организация тестирования. Организация тренингов. Контроль прохождения испытательного срока сотрудниками. Проверка начисления заработной платы (сверка табелей). Работа с учебными заведениями, курирование производственных практик. Отчетность (ежедневная, еженедельная, ежемесячная).

Должностные обязанности
- Поиск и подбор персонала;
- Проведение очных, телефонных и скайп-интервью;
- Размещение вакансий на сайтах и в социальных сетях;
- Изучение и анализ рынка труда, заработных плат;
- Поиск кандидатов на вакансии компании по требованиям руководителей (проведение и координация всех этапов собеседований);
- Организация и координация встреч кандидатов с руководителями подразделений;
- Проведение отбора, анкетирования, организация психологического тестирования кандидатов ;
- Сопровождение кандидатов до момента трудоустройства;
- Ведение отчетности;
- Самостоятельный поиск клиентов, а также поддержание клиентской базы в актуальном состоянии;
- Помощь в обучении, адаптации и оценке новых сотрудников;
- Исполнение обязанностей руководителя в его отсутствие.
Достижения
В период моей работы были закрыты вакансии:
- Промоутер;
- Телемаркетологи (Операторы call-центра);
- Офис-менеджер;
- Администратор;
- Web-дизайнер;
- Кредитный инспектор;
- Менеджеры по продажам;
- Руководитель промо направления;
- Руководитель отдела продаж;
- Начальник отдела кадров;
- Управляющий в новый медицинский центр;

А так же медицинский персонал:
- Руководитель сервисного отдела;
- Главный врач;
- Главная медицинская сестра;
- Массажист;
- Косметолог;
- Трихолог;
- Специалист по СПА-процедурам;
- Медицинская сестра;
- Фитнес тренер.

Должностные обязанности
- Постановка задач, распределение обязанностей работников;
-Оценка качества работы каждого сотрудника;
-Организация учебного процесса, знакомство новых сотрудников с политикой предприятия;
-Объективный анализ работы сотрудников, присутствие на переговорах с клиентами для наблюдения за профессиональным поведением работников;
-Контроль графика работ, расстановка персонала
-Формирование дружелюбной атмосферы в коллективе, способность избегать конфликтных ситуаций;
-Передача информации об увольнении сотрудников руководству;
-Ведение переговоров с ключевыми партнерами;
-Проверка наличия у рабочих материально-технических и информационных ресурсов, необходимых для работы;
-Обеспечение взаимодействия коллектива со всеми подразделениями предприятия;
-Устранение причин, которые могут повлиять на ухудшения качества выполняемых работ;
-Составление отчетности перед начальством