HR (рекрутинг и адаптация сотрудников)

07 Ноября

от 45 000 до 80 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Хозяин Сервис"

В связи с расширением штата требуется сотрудник HR (рекрутер, специалист адаптации сотрудников).

Обязанности:

Развитие системы адаптации.

Кураторство обучающихся сотрудников.

Содействие и контроль экспертов (ведущих вебинары).

Подбор новых сотрудников (линейных и управленческий)

Формирование портрета линейных сотрудников (2 должности).

Взаимодействие с разработчиком в части улучшения системы адаптации (система адаптации реализовывается в телеграм-боте).

Взаимодействие с методистами в части содействия и помощи в подготовке презентаций.

Контроль методистов за выполнением ими требований нормативных актов и стандартов организации при создании вебинаров.

Участие в формировании мотивации (опционально).

Пожелания к кандидату:

Опыт работы в создании обучающих материалов, презентаций.

Опыт в отборе сотрудников.

Понимание особенностей обучения взрослых.

Высокие интеграционные качества личности (дружелюбность), высокий эмоциональный интеллект, .

Грамотная речь и письмо.

Условия:

Оформление по ТК.

Работа в офисе в центре г. Ставрополя, ТОЦ Европарк.

В дальнейшем возможна удаленная работа (частичная или полная).

Обед не нормирован.

Возможно согласование графика работы, основываясь на транспортной доступности офиса.

Вакансия подходит для амбициозных и трудолюбивых, стремящихся к профессиональному и финансовому развитию.

Каждые полгода пересмотр размера оплаты труда по мере достижения целей.

О Компании:

Организация (Хозяин Сервис) с 2015 года управляем арендными объектами.

Офис в центре г. Ставрополя (ТОЦ Еропарк). 50% управленческой команда работают в офисе - 7 человек, 7 удаленно. Около 20 операционных (линейных) сотрудников в различных городах.

Компания поэтапно автоматизирует процессы. Нам важно, чтобы сотрудники решали сложные и творческие задачи, а не рутинные действия, которые можно передать программам, в том числе ИИ.

В компании - это первый HR. Ваше творчество не ограничивается установленными обязанностями - это минимум. Развитие приветствуется.

Корпоративная культура:

Приветствуем доверие, самостоятельность и свобода принятия решений (без микроменеджмента и постоянного контроля), соблюдаем деловую этику. Приведу примеры: 1) обед у нас не нормирован, 2) графики работы могут быть индивидуальными, 3) сотрудники в рамках установленного лимита вправе передавать счета на оплату без согласования руководителем, 4) оплачиваем годовой абонемент в зал, 5) маты в офисе отсутствуют)))